దాతృత్వం గురించి చాలా మందికి ఉన్న అతి పెద్ద అపార్థం ఏమిటంటే అది మీరు మరొకరి కోసం చేసే పని.
వాస్తవానికి, మీ స్వచ్ఛంద ప్రయత్నాల నుండి ఇతరులు ప్రయోజనం పొందుతారు; అయితే చాలా మంది వ్యక్తులు తమ సమయాన్ని మరియు డబ్బును స్వచ్ఛందంగా అందజేసేవారు సాధారణంగా తాము ఇచ్చే దానికంటే చాలా ఎక్కువ పొందుతారని తెలుసుకుంటారు - వ్యాపారాలు దాతృత్వం మరియు స్వచ్ఛంద సేవకు మద్దతు ఇచ్చినప్పుడు కూడా ఇది నిజం.
చాలా అంచనాల ప్రకారం, U.S. కార్పొరేషన్లు సంవత్సరానికి $20 బిలియన్లకు పైగా విరాళం ఇస్తాయి మరియు 85 శాతం కంపెనీలు అధికారికంగా కార్పొరేట్ ఇచ్చే కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నాయి. ప్రకారం లాభాపేక్ష లేని మూలం , సగటు కంపెనీలలో, 30 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని స్వచ్ఛందంగా మరియు 50 శాతం మంది వ్యాపారాలలో టాప్ క్వార్టైల్లో స్వచ్ఛందంగా సేవలందిస్తున్నారు.
సహజంగానే, కార్పొరేట్ అమెరికా దాతృత్వాన్ని వ్యాపారం చేయడంలో ముఖ్యమైన భాగంగా పరిగణిస్తుంది.
ఇతర కంపెనీలు ఎందుకు స్వచ్ఛందంగా పనిచేస్తాయో నేను మాత్రమే ఊహించగలను, కానీ PENTAలో అది మాకు మంచి కంపెనీని చేస్తుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము అని నాకు తెలుసు. మా కమ్యూనిటీకి తిరిగి ఇవ్వడం పెంటా సంస్కృతిలో చాలా ముఖ్యమైన భాగం, మేము మా ఇవ్వడం మరింత ప్రభావవంతంగా చేయడానికి PENTA CARES ఫౌండేషన్ను సృష్టించాము.
కానీ అది మనకు ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనది?
మేము ఎల్లప్పుడూ మా వ్యక్తులు, భాగస్వాములు మరియు సంఘాలకు విలువనిచ్చే కంపెనీగా ఉన్నాము; అయితే PENTA కి దాతృత్వం మరియు స్వచ్ఛంద సేవ ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనవి అని వివరించడానికి PENTA CARES యొక్క సృష్టి వెనుక ఉన్న కథను చెప్పడం ఉత్తమ మార్గం.
ముందుగా, పెంటా కేర్స్ని సృష్టించడం నాయకత్వ ఆలోచన కాదు.
మా కార్యనిర్వాహక బృందం వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక సెషన్లో కూర్చుని వ్యాపారానికి మంచిదని నిర్ధారించలేదు.
మేము SWOT (బలాలు, బలహీనతలు, అవకాశాలు మరియు బెదిరింపులు) విశ్లేషణ చేయలేదు లేదా మైలురాళ్లు, చర్య అంశాలు మరియు గడువులతో లక్ష్యాలను సెట్ చేయలేదు.
ఇది తమ ప్రయత్నాలను మెరుగ్గా నిర్వహించడానికి ఒక మార్గంగా పెంటాలో ప్రజలు సృష్టించిన అట్టడుగు ఉద్యమం. మరో విధంగా చెప్పాలంటే, PENTAలోని వ్యక్తులు చాలా కమ్యూనిటీ సంస్థలకు తమ సమయాన్ని మరియు శక్తిని వెచ్చిస్తున్నారు, వారికి మద్దతుగా మేము PENTA CARES ఫౌండేషన్ని సృష్టించాల్సి వచ్చింది.
మేము చాలా మంది ఉద్యోగులు (మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులు) వారి సమయాన్ని విరాళంగా ఇవ్వడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాము, తద్వారా వారికి మరింత సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని అందించడానికి మేము PENTA CARESని ప్రారంభించాము. పునాదిని సృష్టించడం కోసం మేము స్వచ్ఛంద సేవలో ఆసక్తిని కలిగించలేదు; ఇవ్వడం పట్ల మా ప్రజల అభిరుచికి మద్దతు ఇవ్వడానికి మేము పునాదిని సృష్టించాము. అయితే, మేము ఈ మిశ్రమానికి PENTA యొక్క ఆర్థిక సహకారాన్ని జోడించాము మరియు PENTA CARES ఫౌండేషన్ మన సంస్కృతిలో అంతర్భాగంగా మారింది.
PENTA CARES కథనం ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే ఇది మంచి వ్యాపారం యొక్క ప్రధాన సంస్కృతిలో దాతృత్వం మరియు స్వయంసేవకత ఎందుకు ఉందో ఖచ్చితంగా వివరిస్తుంది. మంచి వ్యాపారాలు మంచి వ్యక్తులతో రూపొందించబడ్డాయి మరియు మంచి వ్యక్తులు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు కాబట్టి అవి ప్రధానమైనవి. మేము సంఘంలో నివసిస్తున్నాము మరియు మా వ్యాపారం సంఘంపై ఆధారపడి ఉంటుంది; మనం మన సమాజాన్ని మెరుగుపరుచుకోవాలనుకోవడం సహజం.
విన్స్టన్ చర్చిల్ ఇలా అన్నాడు: “మనం సంపాదించిన దానితో మనం జీవిస్తాము. మనం ఇచ్చే దానితో మనం జీవితాన్ని మలచుకుంటాము.
PENTA వద్ద, దాని యొక్క మా వివరణ ఏమిటంటే, ఇవ్వడం జీవితాన్ని సార్థకం చేస్తుంది. మరియు వ్యాపారాలు ప్రాథమికంగా ఉమ్మడి లక్ష్యం కోసం పని చేసే వ్యక్తుల సమూహాలు కాబట్టి, వ్యాపారాన్ని నెరవేర్చేలా కార్పొరేట్ ఇవ్వడం తప్పక చేయాలి.
ఇతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, కోర్సు. దాతృత్వం మా క్లయింట్లు మరియు భాగస్వాములతో సద్భావనను సృష్టిస్తుంది. ఇది ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులకు కంపెనీని మరింత ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది. కానీ పెంటా సంస్కృతికి ఇవ్వడం ప్రధానమైన అసలు కారణంతో పోల్చితే ఆ ప్రయోజనాలు లేతగా ఉన్నాయి. అసలు కారణం ఏమిటంటే, PENTA ప్రజలు మా గొప్ప బలం, మరియు ఆ వ్యక్తులు తిరిగి ఇవ్వడాన్ని నమ్ముతారు.
జాన్ కన్నిటో ది పెంటా బిల్డింగ్ గ్రూప్ యొక్క ప్రెసిడెంట్ మరియు CEO.